Helsingin kansainvälistyminen on voimavara, ei kirosana

Helsinki tarvitsee kipeästi lisää inhimillistä ja taloudellista kansainvälistä pääomaa. Miksi? Kansainväliset investoinnit ja yritykset edistävät innovaatiota, tarjoavat uusia työmahdollisuuksia ja houkuttelevat suomalaisia paluumuuttajia maailmalta. Ulkomaiset osaajat tuovat mukanaan omia oppejaan Helsingin työmarkkinoille ja lievittävät monen alan työvoimapulaa. Tämä kokonaisuus yhdessä tukee ja kasvattaa Helsingin taloutta. Helsingillä ei ole varaa eristää itseään maailmasta, vaan päinvastoin meidän tulee toimia edelläkävijänä ja rohkeasti kilpailla Pohjoismaiden kollegoidemme kanssa kansainvälisistä osaajista, yrityksistä ja investoinneista.

Innostaminen

Meidän tulee saada ihmiset ja yritykset kiinnostumaan Helsingistä markkinoimalla pääkaupunkiamme kunnianhimoisesti ja innostavasti. Itse yli 10 vuotta ulkomailla asuneena voin todeta, että Helsingillä ja Suomella on erinomainen maine maailmalla. Tätä on hyödynnettävä! Sosiaalinen media mahdollistaa globaalin tavoitettavuuden jopa yhden älypuhelimen kautta. Hoidetaan kaupungin virallinen tiedottaminen omien nettisivujen kautta, mutta panostetaan alhaisen kynnyksen ja innovatiivisen sisällön tuottamiseen eri kanaviin. Voimme aloittaa ottamalla mallia Oslosta ja Norjasta! Mikä tekee Helsingistä uniikin?

Mahdollistaminen

Käsi kädessä kiinnostuksen herättämisen kanssa meidän tulee jatkuvasti helpottaa kansainvälisten osaajien ja yritysten päätöksentekoa mahdollistamalla heidän asettumisensa Helsinkiin. Tämän edellä seisoo aivan liian usein byrokratia, jonka päätähtiä ovat lupaprosessit, päätöksenteon hitaus ja verotus. Työperäisen maahanmuuton prosessi on digitalisoitava ja yksinkertaistettava yhdessä työnantajien kanssa. Lisäksi Helsingin kaupunginvaltuuston jäsenten ja organisaation tulee jatkuvasti olla tilanteen tasalla ja tehdä töitä sen eteen, että kaupunki mahdollistaa myönteisen kehityksen, eikä seiso sen tiellä. Yhteispelin tulee myös toimia valtakunnallisten päättäjien kanssa, etenkin kun käsitellään esteitä, jotka eivät ole Helsingin päättäjien käsissä.

Sitouttaminen

Kun kansainvälisten osaajien, yritysten ja investointien houkuttelemisessa on onnistuttu, niiden sitouttamiseen ja kasvattamiseen on tehtävä proaktiivisesti töitä. Osaajien integraatioon tulee panostaa tehokkaiden kotoutus- ja tukipalveluiden kautta. Tämä koskee heidän koko perhettään, mikä usein unohtuu. Heitä tulee myös kannustaa oppimaan suomalaisesta kulttuurista ja jakamaan oman kulttuurinsa historiaa. Erilaisten ihmisten kanssakäymistä voi edistää etenkin urheilun voimalla. Kansainvälisten yritysten ja yrittäjien kanssa tulee käydä jatkuvaa vuorovaikutusta, millä varmistetaan, että he tuntevat itsensä kuulluksi ja ovat motivoituneita kasvattamaan toimintaansa Helsingissä. Tämä ei ole erityiskohtelua eikä pois kotimaisilta yrityksiltä ja yrittäjiltä, vaan meidän tulee kokea toisemme yhtenä tiiminä, yhteisellä tavoitteella.